Congé sabbatique : oser faire une pause dans sa carrière pour réaliser ses rêves !

Le congé sabbatique est une opportunité de changer de vie, mais aussi de repenser sa carrière professionnelle. Explorez son potentiel et les règles à respecter pour en profiter.

Le congé sabbatique suscite un intérêt croissant, car c’est une opportunité de transformation personnelle et professionnelle. Mais, faire une pause dans sa carrière et se lancer dans l’inconnu demande du courage ! Bien au-delà des congés classiques, il engendre des interrogations. Comment fonctionne-t-il ? Est-il accessible à tous ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur cette pause professionnelle, ses avantages et ses conditions !

C’est quoi un « congé sabbatique » ?

Cette possibilité est encore mal connue, mais elle fait de plus en plus d’adeptes. Un congé sabbatique est une période prolongée de congé. Il est accordé à un employé qui souhaite faire une pause dans ses fonctions professionnelles, par son employeur. Ainsi, il est en général plus long que les congés payés traditionnels et s’étend sur plusieurs semaines jusqu’à une année entière.

Est-ce que l’on perçoit un salaire pendant la durée du congé sabbatique ?

Puisque le congé sabbatique est un avenant qui suspend votre contrat de travail, la rémunération est aussi suspendue durant la durée définie. Ainsi, le salarié ne cumule ni salaire, ni ancienneté, ni congés payés, ni RTT. Par contre, ce dernier peut utiliser les congés qu’il avait déjà gagnés et utiliser son compte épargne-temps, à condition que l’employeur soit d’accord. Une chose est sûre, on ne se lance pas tête baissée dans un congé sabbatique sans avoir anticipé les conséquences. Notamment au niveau des ressources financières.

Quelle est la durée légale de ce dispositif ?

De base, le Code du travail prévoit une période de congé sabbatique de six à onze mois. Ensuite, c’est au bon vouloir des entreprises d’adapter ou non cette période. Certaines conventions collectives sont plus souples sur la durée ou l’ancienneté.

Peut-il être refusé ?

Une société de moins de 300 salariés a le droit de refuser une demande de congé sabbatique. Mais, elle devra justifier que cela nuit à la continuité de l’entreprise et consulter le CSE. Au-delà de 300 salariés, il ne peut pas être refusé, mais uniquement reporté. L’employeur devra justifier sa décision et donner un motif comme le manque d’effectif. Ainsi, le timing, votre motivation et la présentation de votre projet jouent un rôle important si vous voulez éviter d’attendre.

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Quelles sont les conditions pour prendre un congé sabbatique ?

Pour profiter d’un congé sabbatique, c’est très simple. Vous devez avoir été salariés pendant 6 ans minimum dans une ou plusieurs entreprises. Ensuite, vous devez avoir 36 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dans la société à qui vous faites la demande. Comme expliqué plus haut, certains employeurs sont plus souples que d’autres et prévoient des délais d’ancienneté différents. Si vous respectez ces critères, vous pouvez envoyer une lettre recommandée ou remise en main propre. Et, la faire parvenir à votre employeur au moins 3 mois avant la date de début.

Quels sont les avantages d’un congé sabbatique ?

Certes, vous n’avez plus de rémunération, mais le congé sabbatique a un atout indéniable. Votre employeur a l’obligation de vous redonner un poste à votre retour. L’entreprise peut recruter un CDD et vous rendre exactement votre poste à la fin de votre période d’absence.

Vous avez la garantie de retrouver un poste équivalent avec le même niveau de rémunération à la fin de votre congé sabbatique.

L’avantage pour l’entreprise, c’est qu’elle sait précisément la durée de votre absence, ce qui facilite le recrutement. De plus, comme vous sortez des effectifs, il n’y a pas de contraintes financières pour l’entreprise si ce n’est pas la formation du remplaçant. Par ailleurs, le salarié n’a aucunement besoin de motiver sa demande. En effet, il peut très bien garder ses raisons pour lui. Ce dernier peut même décider d’aller travailler dans une entreprise concurrente à condition qu’il ne s’agisse pas de concurrence déloyale.

À savoir :

• Votre employeur doit vous proposer un entretien à votre retour pour échanger sur vos projets professionnels.
• Il existe un délai de carence entre les demandes de congés sabbatiques.
• Si votre congé sabbatique ne se passait pas comme prévu, votre employeur n’est pas obligé d’écouter la période. Donc, calculez bien la durée et vos économies, car vous devrez attendre la date fixée sur l’avenant.

Pour quelles raisons prendre un congé sabbatique ?

On accorde de plus en plus d’importance au bien-être en général. L’argent et la carrière ne sont plus les seules priorités des travailleurs. Ils recherchent avant tout du sens et un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Ainsi, un congé sabbatique peut être l’occasion de se reconvertir, de lancer une entreprise, de faire un tour du monde ou encore de s’occuper d’un membre de sa famille. Voici toutes les raisons qui peuvent motiver une demande de congé sabbatique :

• Recharge et réflexion : en proie aux doutes, il faut parfois prendre du recul pour trouver les réponses. Un congé sabbatique vous permettra de vous ressourcer, d’avoir du temps pour réfléchir et d’y voir plus clair sur votre avenir et votre carrière.

• Développement personnel : vous pouvez utiliser ce dispositif uniquement à des fins personnelles, pour développer vos dons et talents artistiques par exemple.

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• Exploration : la crise sanitaire de 2020 et les confinements successifs ont accentué l’envie de voyager et de découvrir le monde. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes ont besoin de sortir de leur routine et de leur zone de confort.

• Bénévolat : certaines personnes souhaitent donner du temps à des activités bénévoles ou humanitaires pendant leur congé sabbatique.

• Transition de carrière : si vous voulez monter une entreprise, l’option du congé sabbatique est idéale. En effet, personne n’est à l’abri d’un succès, mais aussi d’un échec ! Si le projet ne devait pas aboutir, vous avez la sécurité de retrouver un poste à la fin de la période.

De nouveaux dispositifs se mettent en place sur le marché

Vous l’aurez compris, le congé sabbatique n’est pas encore beaucoup utilisé, mais il se pourrait bien qu’il le devienne ! Notamment avec les nouvelles générations qui n’ont plus les mêmes ambitions. Les digital nomads, les freelances, les slasheurs, le full remote changent complètement le paysage du marché de l’emploi.

Alors, pour attirer les jeunes et fidéliser les talents, certaines entreprises anticipent ces mutations profondes en proposant de nouvelles solutions. Par exemple, le cabinet d’audit et de conseil Accenture donne la possibilité à ses salariés qui ont cinq ans d’ancienneté de prendre un congé de priorité personnelle (CPP). Celui-ci s’étend sur trois mois maximum et avec un salaire à 50%.

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Chez Orange, le projet personnel accompagné (PPA) a été lancé il y a déjà une décennie. Mais, un petit nouveau fait son apparition. Il s’agit du congé de respiration qui est en test depuis 2 ans. Les conclusions devraient être observées fin 2023. Ce dispositif est accessible aux salariés qui ont 10 ans d’ancienneté. Le congé respiration entrevoit une coupure de trois à douze mois et un maintien de salaire de 70 %.

Le congé sabbatique est un merveilleux dispositif qui peut vous permettre de réaliser des projets mis de côté depuis longtemps ou même des rêves d’enfance. Certains salariés ont peur du trou sur le CV et des « qu’en dira-t-on », mais cela va dépendre de leurs explications. En effet, si vous avez gagné des compétences techniques ou humaines, il n’y a aucune raison que ce congé sabbatique soit mal vu. L’intelligence émotionnelle est une qualité de plus en plus recherchée par les employeurs. Cela prouve votre ouverture d’esprit, votre maturité, votre courage ou encore votre curiosité. Bien sûr, chaque choix comporte son lot d’incertitudes, mais n’oubliez pas que la chance sourit aux audacieux. Et vous, est-ce un dispositif qui vous intéresse ?

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