Les mad skills, ces compétences qui peuvent tout changer sur le CV des jeunes

Ajouter les mad skills sur votre CV peut vous distinguer de la concurrence. Découvrez ce que c’est et pourquoi les y mettre. 

Si vous êtes jeune, à la recherche d’emploi, mais que vous n’avez pas beaucoup d’expériences, il peut être judicieux d’ajouter les mad skills sur votre CV. En plus des softs skills, les compétences de base, et les hard skills, les compétences techniques, les recruteurs accordent un intérêt particulier à ce qu’on appelle communément les mad skills. Ces derniers sont plus intéressants et surtout décisifs sur le curriculum vitæ des jeunes. Mais que sont-ils, comment les renseigner et pourquoi ? 

Que sont les mad skills ?

Traduit en français, “mad skills” signifie “compétences folles”. De l’avis de nombreux spécialistes en recrutement, les mad skills comprennent les compétences particulières rares que le demandeur d’emploi a acquises durant ses diverses expériences : professionnels, personnelles, etc. Il peut s’agir de choses spécifiques que vous avez faites durant vos temps de loisirs ou vos voyages. Dans certains cas, les mad skills peuvent être des passions ou toute autre expérience que vous avez faite au cours de votre vie. Par exemple, on peut citer la capacité à marcher sur des centaines de kilomètres, la vie dans une zone hostile, l’intérêt spécifique pour un domaine donné, etc.

Cependant, les mad skills ne sont pas simplement des passions. La différence entre ces dernières et ce que l’on désigne par mad skills est que ces compétences à inscrire sur votre CV témoignent de qui vous êtes en réalité. Elles permettent au recruteur de voir quel genre d’employé vous pouvez être. 

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Pourquoi renseigner les mad skills sur votre CV ?

Tous les demandeurs d’emploi peuvent acquérir les hard et les softs skills nécessaires pour un poste donné. Lorsque tous présentent les mêmes compétences, mais n’ont que peu d’expériences, les mad skills peuvent faire la grosse différence. 

Par exemple, pratiquer une activité sportive extrême pendant près de 6 ans prouve que la personne est assidue. Dire qu’il est supporteur de Manchester United depuis 2008 témoigne de l’endurance, de la détermination du candidat à l’emploi face à l’adversité. Si la personne a vécu des années dans une zone hostile et est parvenue à réussir, cela démontre sa capacité à rester focus, malgré les obstacles. Enfin, le candidat a-t-il déjà réalisé le tour du monde en solitaire ? Servir en tant que bénévole dans divers camps d’immigrés ? À plusieurs reprises vainqueurs d’un concours de génie en herbe ? Tout ceci prouve son ouverture d’esprit.

Vous comprenez ainsi que les mad skills témoignent non seulement de la personnalité de celui que le recruteur a devant lui, mais ils apportent aussi du crédit à ses softs skills.

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Comment profiter de ses mad skills ?

Même si les mad skills sont intéressants, vous devez veiller à les renseigner correctement. Aussi, ceux que vous ajouter à votre CV doivent être en phase avec les softs skills que vous dites posséder. Vous devez éviter toute contradiction. 

Vous pouvez ajouter vos mads skills dans la section Hobby ou dans une section avec un titre plus attirant. 

Enfin, si vous ajoutez des mad skills à votre CV, vous devez être en mesure de les défendre. Entraînez-vous à justifier en quoi ces compétences contribuent à faire de vous le candidat qu’il faut pour le poste désiré. Ce n’est qu’ainsi que les compétences folles trouvent toute leur utilité.