Vous souhaitez changer de métier et le secteur des des ressources humaines vous attire ? Voici ce que vous devez savoir pour vous reconvertir dans les RH !
Les Ressources Humaines représentent un des secteurs les plus ouverts et les plus passionnants. De ce fait, de nombreux cadres aspirent à la reconversion vers les diverses professions qui constituent la filière RH. Ceci donnera à leur carrière, un nouvel élan. Alors, si vous envisagez aussi intégrer les Ressources Humaines, voici les méthodes pour une reconversion réussie !
Dans cet article :
Reconversion Ressources Humaines : faire un stage formateur
Réaliser un stage formateur constitue le principal moyen pour mieux se reconvertir dans les Ressources Humaines. Au cours de ce stage formateur, vous recevrez des connaissances assez pratiques. Vous travaillerez aussi pour un grand nombre de filières professionnelles.
Toutefois, vous serez sous la direction de certains professionnels comme les experts en comptabilité ou encore, des collaborateurs expérimentés dans d’autres domaines. Non seulement, vous recevrez des connaissances pratiques, mais aussi des connaissances techniques, qu’avaient acquises vos collègues durant leur parcours professionnel.
Dans la vidéo ci-dessous, découvrez le témoignage de Mandy Gorat qui est devenue Responsable RH après sa formation en alternance.
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Reconversion ressources humaines : suivre une bonne formation
Outre le stage formateur, vous pourrez aussi suivre une formation pour vous reconvertir dans les RH. Alors, en termes de formations les plus suivies, vous retrouverez :
- les formations de l’ISTAS (Institut des Sciences en Ingénierie Sociale) ;
- les formations de l’IPAC ;
- les formations de la 26 Academy.
Au nombre des autres formations RH, vous retrouverez les formations Ressources Humaines de niveau bac + 2 qui vous font avoir des diplômes tels que le BTS Gestion de la PME. Il y a aussi le BTS SAM (Support à l’Action Managériale) ou le BTS GEA (BUT Gestion des Entreprises et des Administrations).
Par ailleurs, avec les formations Ressources Humaines de bac + 3 à bac + 5, vous aurez une licence professionnelle Ressources Humaines, un bachelor Ressources Humaines, un master Ressources Humaines ou un MBA Ressources Humaines.
Gardez bien à l’esprit qu’il existe plus de 250 titres professionnels qui couvrent les autres secteurs de travail (le commerce, le marketing, le tourisme, l’informatique). Cependant, en ce qui concerne les RH, vous n’en retrouverez que 3 :
- le titre professionnel assistant Ressources Humaines ;
- le titre professionnel gestionnaire de Ressources Humaines ;
- le titre professionnel gestionnaire de paie.
Toutes ces attestations sont certifiées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce sont elles qui vous faciliteront une reconversion dans les Ressources Humaines.
Notez bien que vous pourrez facilement accéder au secteur des RH, peu importe votre secteur de travail précédent et ainsi profiter des meilleures offres d’emploi. Alors, vous devez prendre en compte ces recommandations pour suivre une bonne formation.
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Reconversion Ressources Humaines : avoir les compétences requises
Travailler dans le domaine des Ressources Humaines équivaut à « être en contact régulier » avec de nombreux interlocuteurs, à savoir :
- les candidats ;
- les chefs d’entreprise ;
- les managers, les comptables, les collaborateurs.
Ainsi, les échanges seront constants (par téléphone, par mail ou encore face-à-face). Par conséquent, vous devez posséder un bon sens de la communication. Celui-ci se révèle même très primordial pour se recycler dans ce domaine. Alors, il est recommandé de faire preuve d’une excellente écoute pour pouvoir s’en sortir.
En dehors de cette qualité, ayez une excellente touche de diplomatie et une grande intelligence relationnelle. En d’autres termes, vous devez toujours opter pour la meilleure communication tout en prenant compte du type de personne devant vous.
Par ailleurs, la digitalisation des RH touche la majorité des missions Ressources Humaines, y compris les divers métiers qui y sont associés. De ce moment, les tâches fastidieuses administratives (chronographes) sont automatisées. Ceci favorise la concentration aux experts en RH sur les activités à forte valeur et sur les missions importantes.
Ces évolutions de techniques dans les travaux suscitent une maîtrise parfaite des logiciels bureautiques puis des outils informatiques. Par conséquent, vous devriez vous mettre au pas en suivant par exemple une formation Excel à distance. Vous devez aussi maîtriser les outils de SIRH. Ces instruments facilitent puis centralisent la gestion des sujets Ressources Humaines : recrutement, évolution de carrière, formation, gestion de la paie et bien d’autres.
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Reconversion Ressources Humaines : posséder les qualités nécessaires
Il convient de retenir que vous êtes un garant des compétences de la société. Par conséquent, vous devez parfaitement maîtriser votre sujet : les effectifs, les activités, les services et bien d’autres.
En outre, vous devez avoir une bonne mémoire pour pouvoir mieux transmettre les informations. Ces qualités sont très importantes parce que les responsables RH représentent des référents pour la direction, les salariés et aussi les nouveaux arrivants. Par conséquent, vous devez être capable de les fournir des renseignements sur les pratiques de la société, les aspects stratégiques ainsi qu’administratifs.
Pour terminer, vous devez être polyvalent et posséder de bonnes capacités d’adaptation : ce sont de véritables atouts pour progresser dans le domaine des RH. Il y a aussi la discrétion, parce que vous gérerez des informations confidentielles sur l’organisation de la société, la vie privée des salariés, les hausses de salaires, les éventuelles ruptures de contrats, etc.
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Ressources Humaines : quelles sont les différentes missions ?
Un professionnel Ressources Humaines exerce diverses missions selon son domaine de compétences ainsi que son poste. Un assistant RH doit par exemple assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des variables ainsi que la gestion des paramètres de paie. Il met en place et suit les indicateurs RH. Cet assistant contribue aussi aux différentes opérations relatives à la gestion des carrières et celle des emplois.
Non seulement ceci, il participe au processus de recrutement et aux intégrations du personnel. L’élaboration et le suivi du développement des compétences du personnel s’effectuent aussi par ce dernier.
Par contre, un responsable RH garantit une bonne application des décisions dans une organisation de législation sociale. Il œuvre pour une politique de perfection continue des RH. De plus, il pilote le SIRH et digitalise le processus RH.
Un responsable RH administre aussi la paie tout en exploitant un ERP. Il gère tous les recrutements, participe à la politique de talents acquisition, optimise une GPEC et accompagne les talents. Il anime la démarche qualité de vie au travail (QVT). Dans une organisation, ce responsable peut favoriser le dialogue social. Il peut conduire les projets innovants RH, développer les compétences comportementales.
Dans le même temps, il peut s’approprier les outils et méthodologies de recherche, de communication, de reporting, d’analyses, etc. Il doit aussi accompagner l’impact de la transformation digitale sur les compétences et sur les emplois.
