Malgré l’essor des environnements de travail hybrides et à distance, et l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA), une nouvelle étude de Wiley révèle que les relations au travail ont toujours le don de préserver la santé mentale.
Selon le dernier rapport de Wiley Workplace Intelligence intitulé « Human Connection: The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age », près de 8 employés sur 10 interrogés (78 %) ont déclaré se sentir connectés à leurs collègues, et près de 7 sur 10 (69 %) ont également déclaré apprécier de nouer des liens avec leurs collègues. Environ la moitié d’entre eux ont même déclaré vouloir en savoir plus sur leurs collègues en participant à une activité de team-building.
Dans cet article :
Un réseaux de soutien dans les difficultés
Ces résultats suggèrent que les amitiés au travail peuvent améliorer la rétention des employés. La majorité (59 %) des répondants ont déclaré que le fait d’avoir des amis au travail était un facteur déterminant dans leur décision de rester dans une entreprise.
Le rapport souligne également l’impact que les liens personnels au travail peuvent avoir sur la santé mentale. Les amitiés peuvent servir de réseaux de soutien dans les moments difficiles, procurer un sentiment d’appartenance et soulager le stress grâce à des expériences et une compréhension partagées.
« Se sentir connecté à ses collègues est un facteur efficace pour créer un environnement de travail positif où les gens veulent rester. Les employeurs devraient prendre des mesures pour encourager et favoriser les relations sur leur lieu de travail. »
Dr Mark Scullard, directeur principal de l’innovation produit chez Wiley
Le rapport recommande donc aux entreprises d’investir dans des activités de team-building. L’idée est de favoriser la confiance entre les collègues. Il peut s’agir telles d’événements de bénévolat en équipe ou des déjeuners de groupe pour les employés sur site et des expériences d’apprentissage facilitées pour ceux qui travaillent à distance.
Les données de ce rapport sont basées sur des enquêtes complétées par 2 008 personnes en Amérique du Nord, allant des contributeurs individuels aux dirigeants exécutifs.
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Des implications pour les entreprises ?
Ainsi, les résultats de cette étude soulignent l’importance des relations personnelles au travail pour le bien-être et la rétention des employés. En effet, les entreprises qui souhaitent créer un environnement de travail positif et productif pourraient prendre des mesures pour favoriser les relations entre les collègues. Voici alors quelques suggestions :
- Organiser des activités de team-building régulières. Cela peut inclure des événements de bénévolat, des déjeuners de groupe, des soirées de jeux ou des sorties sportives.
- Encourager les interactions sociales. Créer des espaces où les employés peuvent se socialiser de manière informelle, comme une salle de pause ou un café.
- Promouvoir le mentorat et le coaching. Cela peut aider les employés à nouer des liens avec des collègues plus expérimentés et à développer leurs compétences.
- Célébrer les succès. Reconnaître et récompenser les réalisations individuelles et d’équipe.
- Favoriser une communication ouverte et honnête. Créer un environnement où les employés se sentent à l’aise pour partager leurs idées et leurs préoccupations.
En prenant des mesures pour favoriser les liens personnels au travail, les entreprises peuvent créer un environnement plus positif et productif qui profite à la fois aux employés et à l’entreprise.
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