Réforme des retraites : qui ne sera pas concerné par le nouveau dispositif ?

Vous vous demandez si vous êtes concerné par la réforme des retraites ? Voici les personnes qui verront un changement sur leur retraite.

La réforme des retraites est très redoutée, mais elle constitue aussi un changement majeur pour tous les futurs retraités. Recul de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, allongement pour les carrières longues, allongement des cotisations… Qui est donc concerné par cette fameuse réforme des retraites et ses nouveautés apportées au système pour les séniors en France ?

Réforme des retraites : qui est concerné et pour quel âge légal de départ ?

Qui est donc concerné par la réforme des retraites ? Pour commencer, sachez que vous êtes concerné par cette réforme d’Emmanuel Macron si vous faites partie des générations nées après le 1er septembre 1961.

Avant cette date de naissance du 1er septembre 1961, vous n’êtes pas concerné.

A compté de cette date, l’âge légal de départ à la retraite reculera d’un trimestre cotisé par an. Par exemple, si vous êtes né en 1961, à partir du 1er septembre, vous pourrez partir à 62 ans et 3 mois avec 169 trimestres cotisés. Pour ceux qui sont nés en 1962, vous partirez donc à 62 ans et 6 mois, 62 et 9 mois pour ceux nés en 1963, 63 ans pour ceux qui sont nés en 1964, 63 et 3 mois pour la génération 1965, 63 et 6 mois pour la génération 1966, 63 et 9 mois pour ceux nés en 1967. Et enfin 64 ans avec 172 trimestres pour les générations nées en 1968 et après.

Un simulateur de retraite en ligne mis en place par le gouvernement vous permet justement de savoir si vous êtes concerné par cette réforme des retraites, nous vous conseillons de l’utiliser pour calculer votre âge de départ légal. Entrez vos informations pour connaitre vos droits en fonction de votre régime.

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L’allongement des cotisations : combien de trimestres pour avoir un taux plein ?

Pour reculer l’âge de départ à la retraite, l’allongement des cotisations est obligatoire. Cette réforme des retraites prévoit justement un allongement progressif. À terme, les concernés ne travailleront pas plus de 42 ans s’ils partent à l’âge légal de départ à la retraite. Ils auront aussi un taux plein s’ils justifient donc du nombre de trimestres cotisés demandés.

Pour les personnes nées après 1968, cela équivaut à partir à 64 ans à la retraite pour une retraite à taux plein avec 172 trimestres cotisés. La pension sera minorée si vous partez avant d’avoir cotisé ce nombre de trimestres. Elle sera majorée si vous partez après.

À partir de la génération 1965, il faudra de toute façon 172 trimestres pour obtenir une pension de retraite à taux plein. Avant, il faudra justifier de 168 trimestres pour les personnes nées du 1er janvier au 31 août 1961. 169 pour les personnes nées du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1962. 170 trimestres pour ceux nés en 1963. 171 trimestres pour les natifs de l’année 1964.

L’annulation de la décote est maintenue à 67 ans. Vous aurez donc une retraite à taux plein si vous partez à 67 ans, dans tous les cas.

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Départs anticipés et carrières longues

Pour les carrières longues, il y a aussi un allongement. Vous pourrez partir à environ 62 ans si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, au lieu de 60 ans. Pour cela, il faudra justifier d’un certain nombre de trimestres à valider. Vous pourrez aussi partir à 63 ans si vous avez travaillé entre vos 20 ans et vos 21 ans. Avant vos 16 ans, vous pourrez partir à la retraite à 60 ans au lieu de 58 ans.

Du côté des départs anticipés, cela dépendra essentiellement de l’avis des médecins. Puisqu’ils reposeront sur votre état de santé du salarié. Les métiers pénibles devraient partir plus tôt à la retraite (personnel médical, pompiers, gendarmes, ouvriers, ports de charge lourde, etc). Ils partiront entre 60 et 62 ans. Les travailleurs handicapés et invalides également, entre 55 ans et 63 ans.

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