Top 10 des aptitudes recherchées par les entreprises en 2023

Qu’elles soient humaines ou techniques, voici un top 10 des aptitudes recherchées par les entreprises en 2023 !

Le monde du travail connaît sans cesse des transformations. En 2023, la recherche d’un job passe aussi par la validation de compétences très utiles sur un marché qui regorge de nouveaux termes et de nouveaux concepts.

La technologie joue un rôle central dans les métiers d’avenir, mais il serait dommageable de négliger le facteur humain. Dans un monde d’algorithmes et de machines qui se rapprochent de plus en plus de certaines capacités humaines, il est important de se rappeler que c’est bien les hommes qui sont au cœur de la machine et que les entreprises ne sauraient fonctionner sans eux.

1. Intelligence artificielle (machine learning)

Difficile de commencer ce top sans évoquer la technologie émergente de 2023. L’intelligence artificielle continue à faire parler d’elle car elle représente un pas en avant énorme qui cristallise aussi des inquiétudes pour le marché du travail. En développant des connaissances sur le machine learning, un employé aura d’autant plus de chance de retenir l’attention sur un CV, puisque cela signifie qu’il pourra trouver des solutions pour rendre l’entreprise plus efficace et plus rentable avec les outils de l’IA.

2. Cybersécurité

L’explosion d’internet a entraîné l’explosion de la cybercriminalité, un business qui a tendance à paralyser des entreprises et des structures cruciales pour notre société. Un agent de cybersécurité est garanti d’avoir des sollicitations en matière d’emploi, puisque les entreprises ne sauraient se passer de personnes qui peuvent identifier, isoler et contrer les nouvelles attaques informatiques.

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3. Data scientist (science des données)

Considéré comme un métier phare de ce début du 21ème siècle, le data scientist est une pièce maîtresse de la flotte informatique d’une entreprise, puisqu’il connaît tout sur tout en analysant les données. Aidé par des outils toujours plus perfectionnés, le data scientist avance avec la technologie et donne à ses employeurs une vision nécessaire basée sur les faits et les chiffres.

4. Développeur full-stack

Etre full-stack, c’est connaître la façade et l’envers du décor d’un site ou d’une application, en ayant la capacité de déboguer et de faire tourner une structure informatique grâce au codage et au cloud computing. On considère à juste titre qu’être un excellent développeur informatique est l’une des meilleures compétences dans un CV. Le rôle est passionnant et il demande une capacité d’adaptation formidable aux langages informatiques.

5. Expert en UX (expert en expérience utilisateur)

Puisque notre quotidien est ponctué par notre rapport aux ordinateurs et aux applications, il est essentiel que des professionnels nous proposent des produits toujours plus rapides et faciles d’accès. L’expert en UX se met à la place du client ou de l’usager d’un service et lui permet d’être satisfait le plus vite possible. Le métier demande une connaissance rigoureuse  du développement informatique et suppose aussi de travailler en équipe sur un projet.

6. Être apte au télétravail

Le marché de l’emploi a connu une transformation massive, car de nombreuses personnes travaillent maintenant de chez elles quand elles le peuvent. Le télétravail suppose donc une grande autonomie ainsi que la capacité à travailler sans avoir un manager derrière soi. Les entreprises d’aujourd’hui mettent en avant l’autonomie et l’érige en qualité primordiale pour un professionnel

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7. Connaître une ou plusieurs langues

Se présenter comme bilingue est toujours un atout très prisé des entreprises, en particulier pour celles qui travaillent à l’international. Quoi qu’on en dise, les français s’améliorent en langues étrangères et nombre d’entre eux sont capables de tenir une petite conversation en anglais. Passer un test d’aptitude à la langue comme le TOEIC ou le TOEFL est un atout majeur pour un candidat qui souhaite se démarquer efficacement.

8. Prise de décision

Un employeur qui épluche un CV veut savoir si le candidat est apte à prendre des décisions judicieuses en cas d’absence de management, par exemple. Il est difficile de savoir si un employé peut se débrouiller autrement qu’en le mettant en situation. Pour les entretiens d’embauche, il faut s’attendre à des questions qui mettent en avant la prise de décision et la résolution efficace de problèmes.

9. Gestion d’équipe et de projets

Sur un bon CV, il est très utile de mentionner les travaux que vous avez effectués en équipe. Dans un monde où les collègues communiquent par Stack et autres Zoom interposés, il est essentiel que certains éléments participent à la cohésion de l’équipe. N’hésitez pas à mentionner des situations professionnelles où l’écoute de l’autre a été profitable au projet et à l’entreprise.

10. L’intelligence émotionnelle

La notion d’intelligence émotionnelle intéresse particulièrement la partie ressources humaines de l’entreprise qui se doit de placer l’humain au centre de la conversation. L’intelligence émotionnelle est donc la capacité à faire preuve d’empathie envers les collègues dans le but d’optimiser leur bien-être au travail. Des métiers au nom un peu exotiques comme Chief Happiness Officer ont fleuri dans les starts-up. Leur objectif ? Que tout le monde se sente bien en entreprise afin d’être sereine et productive !