Différence entre Intérim et CDD : tout ce que vous devez savoir

Le travail à durée limitée vous questionne ? Connaissez-vous les différences entre le CDD et l’intérim ? Voici toutes les infos à savoir sur ces deux types de contrats.

Le marché du travail regorge de divers types de contrats. Chacun a ses propres caractéristiques, avantages et inconvénients. Parmi les contrats dits temporaires, on trouve le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat d’intérim, également appelé travail temporaire. Il ne faut pas confondre les deux types de contrats, car ils sont bel et bien très différents. On vous clarifie ces différences en explorant les aspects juridiques, pratiques, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun.

Pourquoi le travail temporaire plait ?

Autrefois, le travail temporaire était perçu comme une solution transitoire et indiquait même une certaine forme de précarité. Aujourd’hui, pour certaines personnes, c’est un véritable mode de vie. En effet, ces dernières sont attirées par la flexibilité, la diversité des expériences professionnelles, et la possibilité de concilier vie personnelle et emploi. Ainsi, le CDD et l’intérim ne sont plus des contrats à jeter à la poubelle et permettent à certains de mener une carrière à part entière. Pour ces travailleurs, la nature temporaire de ces contrats n’est pas un inconvénient, mais une opportunité de développer des compétences variées, de découvrir de nouveaux environnements de travail, et de maintenir une liberté professionnelle qui s’accorde avec leurs aspirations personnelles.

Définition et cadre juridique

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail utilisé par une entreprise pour répondre à un besoin temporaire. Il est encadré par le Code du travail et ne peut être utilisé que dans des situations spécifiques, comme :

• Le remplacement d’un salarié absent (maladie, congé maternité, etc.).
• Une augmentation temporaire de l’activité.
• L’exécution de travaux temporaires ou saisonniers.
• L’attente de la suppression définitive d’un poste.

Le CDD doit obligatoirement être écrit et mentionner la durée précise ou la date de fin. En l’absence de ces informations, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI). La durée maximale du CDD est généralement de 18 mois, renouvellement inclus, sauf exceptions spécifiques.

Intérim

L’intérim, ou travail temporaire, implique trois parties :

1. le salarié,
2. l’entreprise de travail temporaire (ETT),
3. et l’entreprise utilisatrice.

L’ETT embauche le salarié en contrat de mission pour le mettre à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Ce type de contrat est utilisé dans des situations similaires au CDD, telles que le remplacement temporaire ou une hausse ponctuelle de l’activité.

L’intérim est également réglementé par le Code du travail, mais il se distingue par la relation tripartite et par la présence de l’ETT comme employeur du salarié. Le contrat de mission d’intérim peut être renouvelé, mais sa durée maximale ne doit pas dépasser 18 mois, comme pour le CDD, sauf exceptions.

VOIR AUSSI : Votre employeur a-t-il le droit de vous faire enchaîner les CDD ?

Procédure de recrutement et fonctionnement

Recrutement en CDD

Le recrutement en CDD se fait généralement par l’entreprise qui a besoin de pourvoir un poste temporaire. Le processus est similaire à celui du recrutement en CDI : entretiens, sélection des candidats, puis signature du contrat. Le salarié en CDD est intégré directement dans l’entreprise et travaille sous la direction et la responsabilité de celle-ci.

Recrutement en Intérim

En intérim, le recrutement est géré par l’ETT. Les entreprises qui ont un besoin temporaire de main-d’œuvre contactent l’ETT, qui se charge de recruter un intérimaire adapté. Le salarié est juridiquement employé par l’ETT, mais il travaille sous la supervision de l’entreprise utilisatrice. L’intérimaire peut enchaîner plusieurs missions pour différentes entreprises via la même ETT.

VOIR AUSSI : Pourquoi choisir l’intérim ? Découvrez les avantages et les inconvénients

Avantages et inconvénients

Pour le CDD

Avantages :

• Sécurité relative : Le CDD offre une certaine stabilité par rapport à l’intérim, avec une durée de contrat définie.
• Intégration dans l’entreprise : Le salarié en CDD est souvent mieux intégré dans l’équipe et peut bénéficier des mêmes avantages que les CDI (primes, congés, etc.).
• Possibilité de requalification en CDI : En cas de non-respect des conditions légales, le CDD peut être requalifié en CDI, offrant une plus grande sécurité au salarié.

Inconvénients :

• Limitation de la durée : Le CDD est par nature temporaire et ne peut pas être renouvelé indéfiniment.
• Moins de souplesse : Le CDD est moins flexible que l’intérim pour l’entreprise, qui doit respecter des contraintes légales strictes.

Pour l’Intérim

Avantages :

• Flexibilité : Pour l’entreprise, l’intérim est un moyen flexible de répondre rapidement à un besoin temporaire sans s’engager sur la durée.
• Diversité d’expériences : Pour le salarié, l’intérim permet d’acquérir une expérience variée en travaillant pour différentes entreprises.
• Accompagnement par l’ETT : L’intérimaire bénéficie d’un suivi et de conseils de la part de l’ETT, qui peut l’aider à trouver des missions correspondant à son profil.

Inconvénients :

• Instabilité : L’intérimaire peut être soumis à une plus grande précarité, avec des périodes d’inactivité entre deux missions.
• Moins d’intégration : L’intérimaire est souvent moins intégré dans l’équipe de l’entreprise utilisatrice et peut se sentir en décalage par rapport aux salariés permanents.
• Moins d’avantages : Les intérimaires peuvent ne pas bénéficier des mêmes avantages que les salariés en CDI ou CDD (primes, progression de carrière, etc.).

CDD / Intérim	Avantages	Inconvénients
💼 CDD	Sécurité relative	Limitation de la durée
	Intégration dans l’entreprise	Moins de souplesse
	Possibilité de requalification en CDI	–
💼 Intérim	Flexibilité	Instabilité
	Diversité d’expériences	Moins d’intégration
	Accompagnement par l’ETT	Moins d’avantages

VOIR AUSSI : Congé sabbatique : oser faire une pause dans sa carrière pour réaliser ses rêves !

Aspects financiers et sociaux

Rémunération

En CDD, le salarié perçoit une rémunération au moins égale à celle d’un salarié en CDI à poste équivalent. À la fin du contrat, il bénéficie d’une indemnité de précarité équivalente à 10 % de la rémunération brute totale.

En intérim, l’intérimaire perçoit également une indemnité de précarité de 10 % à la fin de chaque mission, ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés, correspondant également à 10 % de la rémunération brute. Ainsi, l’intérim est plus rémunérateur que le CDD, car il y a une double indemnisation. Donc, vous pouvez vous poser la question pour des missions de durée équivalente.

Droits sociaux

Les salariés en CDD bénéficient des mêmes droits sociaux que les salariés en CDI (protection sociale, droits à la formation, etc.). Les intérimaires ont également des droits similaires, bien que ceux-ci soient parfois moins facilement accessibles en raison de la nature discontinue de leur emploi.

Et la retraite ?

Il y a quelques différences entre l’intérim et le CDD, mais elles ne sont pas directement liées au type de contrat. Les droits à la retraite sont calculés sur la base des cotisations sociales versées pendant la période d’emploi, qu’il s’agisse d’intérim ou de CDD. Voici les principaux points à considérer :

1. Cotisations Retraite : Que ce soit en CDD ou en intérim, les salariés cotisent aux mêmes régimes de retraite, à savoir le régime général de la Sécurité sociale pour la retraite de base et l’Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. Les cotisations sont proportionnelles au salaire brut perçu, et donc, en principe, à salaire égal, un salarié en CDD et un intérimaire cotisent de la même manière.
2. Continuité de Cotisation : Un des principaux défis pour les intérimaires est la discontinuité de leur emploi. Les périodes sans mission peuvent entraîner des périodes sans cotisation, ce qui peut avoir un impact négatif sur le nombre de trimestres validés pour la retraite de base et sur le montant des droits accumulés pour la retraite complémentaire.
3. Validation des Trimestres : Pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir cotisé sur un revenu minimum fixé chaque année (en 2024, 1 trimestre est validé à partir de 1 732 euros bruts). Les périodes d’intérim peuvent rendre plus difficile l’accumulation de ces trimestres si les missions sont courtes ou peu fréquentes. En revanche, un salarié en CDD, s’il enchaîne des contrats sans interruption, pourrait valider plus facilement ses trimestres.
4. Retraite Complémentaire : Les règles pour l’accumulation des points de retraite complémentaire sont les mêmes pour les intérimaires et les salariés en CDD. Toutefois, un intérimaire qui travaille pour différentes entreprises peut accumuler ses points dans un même compte individuel, géré par l’Agirc-Arrco.

En résumé, que ce soit en CDD ou en intérim, le principal enjeu pour la retraite réside dans la continuité de l’emploi. Les périodes d’inactivité entre les missions d’intérim peuvent réduire le nombre de trimestres validés et donc potentiellement affecter le montant de la retraite, à moins que ces périodes soient compensées par des missions suffisamment longues ou par des cotisations suffisantes pour valider des trimestres.

Davantage d’informations sur les différents contrats de travail

Le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat d’intérim sont deux types de contrats temporaires, mais ils présentent des différences significatives en termes de relation de travail, de conditions de recrutement et d’intégration dans l’entreprise. Le choix entre ces deux types de contrats dépend souvent des besoins de l’entreprise et des préférences du salarié. Le CDD est généralement préféré pour des missions temporaires mais relativement stables, offrant une meilleure intégration et des droits comparables à ceux des CDI. L’intérim, en revanche, est plus flexible et permet une réponse rapide aux besoins immédiats des entreprises, au prix d’une plus grande précarité pour le salarié.