Manipulateurs au travail : les cinq comportements à repérer !

Les manipulateurs sont partout. Vous en avez forcément croisé au travail, car ils ne manquent pas à l’appel. Ils peuvent être particulièrement néfastes pour votre santé mentale. Voici les 5 attitudes à repérer pour vous protéger de ces personnalités toxiques.

Le monde professionnel s’apparente souvent à une jungle, avec des prédateurs et des proies. Certains collaborateurs sont des experts dans l’art de manipuler et sont prêts à tout pour réussir. Face à ces manipulateurs, votre santé mentale est mise à rude épreuve. Vous pouvez être complètement déboussolés et perdre confiance en vous. Alors, il est essentiel de les reconnaître et de vous en éloigner.  

Quel est le profil des manipulateurs au travail ?

Que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, les manipulateurs sont partout et possèdent souvent les mêmes caractéristiques. Par exemple, ce sont des personnes qui savent très vite repérer vos failles et les utilisent subtilement contre vous, sans que vous vous en rendiez compte. Par exemple, ils vont identifier votre besoin de reconnaissance, d’appartenance ou encore vos peurs.

De plus, cette exploitation de vos faiblesses a des fins totalement égoïstes. En effet, les manipulateurs voient leurs intérêts avant les vôtres et cherchent à créer un déséquilibre de pouvoir. Pour y arriver, ils s’introduisent dans votre cerveau et installent une forme d’influence pour vous faire réagir et penser d’une certaine façon. Ainsi, ils peuvent vous faire prendre des décisions que vous n’auriez peut-être pas prises sans leur intervention.

Les manipulateurs n’ont généralement pas de scrupules et vous exploiteront jusqu’à ce que vous mettiez un stop. Mais, pour sortir de l’engrenage de la manipulation, vous devez être lucide et savoir les repérer. Voici les 5 comportements des manipulateurs au travail.

1 – Les manipulateurs volent les idées des autres

Banalement, vous échangez sur des idées entre collègues. L’un d’entre eux n’hésite pas à se les approprier et à aller les présenter à votre supérieur hiérarchique sans évoquer que cela vient d’un échange de groupe ou d’une personne en particulier. Il vole tout le mérite pour briller aux yeux de son manager. C’est un comportement habituel pour ce dernier et qu’il répète aussi souvent que possible.

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Ainsi, à chaque discussion, vous ressentez que ces manipulateurs ne sont pas là pour échanger de manière constructive, mais pour récupérer des informations et servir leur carrière. Bien sûr, la réciprocité n’est pas présente. En général, ils ne partagent pas leurs propres idées et ils agissent habituellement dans l’ombre. Ainsi, que vous soyez manager ou pas, quand une personne évoque un projet, demandez-lui comment elle a eu cette idée et quelles sont les personnes qui l’ont aidée. En effet, on avance rarement en solo. Face à vos questions, les manipulateurs peuvent être décontenancés. Observez bien leurs réactions…

2 – Des menteurs en puissance

Pour les manipulateurs, le mensonge est comme une seconde nature. Prêts à tout pour réussir, ils n’hésitent pas à mentir sur leurs résultats pour paraitre plus forts que les autres, impressionner et gagner la confiance de l’entourage. Pour cela, ils utilisent leur charisme. Face à ces personnes, n’hésitez pas à demander des preuves factuelles des réalisations et à poser des questions. Vous verrez bien jusqu’à quel niveau ils peuvent tenir le mensonge ou s’ils se défilent.

3 – Ils partagent et accentuent vos sentiments négatifs

Se plaindre à la machine à café est monnaie courante au travail. En effet, c’est un moyen de se décharger et de trouver des alliés dans son mal-être. Attention aux manipulateurs qui en rajoutent une couche et remettent sans cesse le couteau dans la plaie. En général, ils utilisent vos problèmes pour se rapprocher de vous et vous rallier à leurs causes.

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On a tous besoin d’avoir une place, de se sentir compris et d’appartenir à un groupe. Alors, les manipulateurs n’hésitent pas à utiliser la stratégie des ennemis communs pour gagner votre confiance. En face, ils semblent être de votre côté, attisent votre agacement, vos craintes ou votre colère, ce qui a l’effet de vous mettre dans une position désagréable et dans une ambiance malsaine.

Derrière, c’est autre chose. Vous ne pouvez jamais être vraiment sûrs de ce que pensent vraiment les manipulateurs et de comment ils vont utiliser vos propos. Ainsi, si un collaborateur semble être solidaire, mais qu’il tourne en boucle sur vos problèmes ou qu’il les exagère, prenez garde ! Peut-être qu’il essaye de vous déstabiliser et de vous garder dans cette posture inconfortable. Vous pensez qu’il vous soutient, mais ses intentions ne sont pas toujours celles que vous croyez.

4 – Ils dénigrent les autres

Pour passer devant tout le monde, une autre technique est aussi régulièrement utilisée par les manipulateurs. Ces derniers vont tout simplement critiquer et rabaisser les concurrents potentiels en affirmant que leurs idées sont les meilleures. Encore une fois, la réalité vaut mieux que la fiction.

Est-ce que factuellement les idées sont plus intéressantes ? Est-ce qu’il y a des preuves ou s’agit-il juste de croyances et d’une tentative de stigmatisation ?

Pour repérer ces manipulateurs, écoutez-les bien et distinguer les faits des émotions. Leur choix de mots est important. Encore une fois, posez des questions, essayez de creuser et de comprendre. Les manipulateurs seront vite mal à l’aise s’il n’y a pas de faits et s’ils se basent uniquement sur des « on-dit » ou des rumeurs.

5 – Les manipulateurs divisent pour mieux régner

Ces personnes toxiques engendrent des conflits pour opposer d’autres personnes, les affaiblir et les influencer. Par exemple, elles vont critiquer et rapporter des faits négatifs sur un collaborateur et insistez sans cesse. Ainsi, vous allez commencer à croire à ces propos, à les intégrer et à vous éloigner de cette personne, car vous penserez qu’elle n’est pas digne de confiance. Progressivement, les manipulateurs vont vous faire douter et vous pousser à ne faire confiance qu’à eux. En somme, ils mettent la zizanie dans un esprit de conquête. C’est une stratégie particulièrement destructrice dans une équipe.

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Pour sortir de cette spirale infernale, reprenez votre liberté et votre libre arbitre. Surtout, ne vous isolez pas et ne côtoyez pas les mêmes personnes. Vous devez vous émanciper des manipulateurs, élargir votre réseau et trouvez un tas d’alliés au travail. En ouvrant les yeux, en écoutant les avis et en posant des questions, vous ne mettrez pas longtemps à y voir plus clair et à découvrir la vérité, notamment la véritable facette des manipulateurs.

Dans tous les cas, si vous doutez des intentions d’un ou d’une collègue, la meilleure des choses à faire est de prendre vos distances. Avec le recul, vous pourrez avoir un esprit plus lucide et être moins emprisonné. Si vous êtes obligés de travailler avec cette personne au quotidien, protégez-vous. Ne donnez pas des informations sur votre vie personnelle et ne dévoilez pas non plus tous vos projets professionnels, notamment les idées qui vous tiennent à cœur. En bref, choisissez subtilement vos sujets de conversation pour qu’on ne puisse pas les utiliser contre vous. Surtout, ramenez toujours les propos des manipulateurs aux faits et posez des questions. Et vous, comment faites-vous pour vous protéger ?