Si vous êtes parfois frustré de devoir attendre la fin du mois pour recevoir votre paie, retenez que vous n’êtes pas le seul. Selon une récente étude, 63% des salariés voudraient toucher leur salaire plusieurs fois dans le mois.
Selon une étude du comparateur Lesfurets avec CSA Research menée en janvier 2025, 22% des Français se retrouvent à découvert à partir du 16 de chaque mois. Attendre ainsi la fin du mois pour toucher son salaire devient un supplice. Et les choses ne sont pas prêtes de changer, puisque le salaire mensuel est ancré dans les habitudes et touche tous les secteurs de la société. Dans ce cas, toucher son salaire chaque fin de semaine pourrait bien être intéressant. Cette joie qui imprègne à chaque réception de la paie pourrait ainsi être multipliée. Considérons les tenants et les aboutissants.
Dans cet article :
Une loi vieille de près de 50 ans
C’est en 1978 que le paiement mensuel est devenu la norme en France. On peut ainsi lire à l’article L3242-1 du Code du travail : « La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. »
Depuis 1978, toute la société a ainsi fonctionné et les choses sont demeurées en l’état. Aujourd’hui, tout le monde raisonne en termes de mensualité, du loyer à l’abonnement Netflix en passant par le crédit et autres abonnements. Une telle formule est préférée puisque tout monde imagine que le salaire tombe en fin de mois. Vous auriez donc déjà de l’argent afin de pouvoir régler vos dûs. Chacun fonctionne dorénavant ainsi et peut facilement faire les calculs par rapport à ses charges et prévoir son mois à venir ; ce qui n’est pas toujours simple.
Avant 1978, cette mensualiation n’existait pas. Elle avait été obtenue finalement après des mois de grèves par des salariés soucieux de leur stabilité. Mais voilà, après des décennies, de nombreuses choses ont changé et la société de consommation a évolué. Selon une étude récente d’OpinionWay, 63% des salariés voudraient un déblocage en plusieurs de leur salaire.
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Une proposition de loi a été déposée en mars 2025
L’étude d’OpinonWay révèle que près de 75% des salariés de moins de 35 ans voudraient également un assouplissement de cette mesure datant de 1978. A ce propos, le député Ensemble pour la République Jean Laussucq a même déposé en mars 2025 une proposition de loi pour permettre aux salariés de recevoir leur salaire chaque semaine. Mais, un tel choix pourrait ne pas passer auprès des entreprises et pourrait également porter préjudices aux salariés.
Certes, l’option offre plusieurs avantages. Un paiement hebdomadaire permettrait une meilleure gestion budgétaire : les gens auront plus d’argent et pourraient mieux gérer les dépenses courantes, dont le transport et autres urgences. Il réduirait aussi le stress financier, pour ceux qui vivent au jour le jour, et permettrait une grande flexibilité, car les salariés pourraient adapter leurs dépenses et épargner progressivement. On n’oublie évidemment pas la grande motivation qui en résulterait. Toutefois, il y a également des inconvénients à considérer.
Un paiement mensuel pourrait complexifier la gestion administrative de l’entreprise : les services de paie devraient traiter plus de virements, ce qui pourrait augmenter les risques d’erreur. Aussi, certaines personnes, surtout celles qui vivent au jour le jour, pourraient avoir moins de facilité à épargner : elles pourraient dépenser facilement l’argent reçu. A moins que les factures et autres charges calquées sur le modèle mensuel soient recalibrées, des complications pourraient survenir.
Alors, vous optez pour quel modèle ? Mois ou semaine ?
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