À partir de quel âge peut-on travailler ? Les règles en France

Vous êtes adolescent et vous avez envie de gagner de l’argent ? Découvrez les âges et règles clés pour travailler légalement en France, même avant 16 ans !

Beaucoup d’adolescents souhaitent gagner un peu d’argent de poche pendant leurs vacances ou découvrir le monde professionnel avant leurs études. Mais à partir de quel âge est-il légalement possible de travailler en France ? Et dans quelles conditions ? Voici un guide complet pour y voir clair.

Dans cet article :

L’âge minimum légal pour travailler en France

En règle générale, l’âge minimum pour travailler est fixé à 16 ans, conformément au Code du travail.
Cela correspond à l’âge de la fin de la scolarité obligatoire. Mais il existe des exceptions permettant de commencer plus tôt, sous certaines conditions.

Dès 14 ans : un mineur peut travailler pendant les vacances scolaires, à condition que celles-ci durent au moins 14 jours et que le travail ne dépasse pas la moitié de la durée des vacances. L’accord écrit des parents ou du représentant légal est obligatoire, tout comme l’autorisation de l’inspection du travail.
Moins de 14 ans : seuls les secteurs artistiques (cinéma, télévision, théâtre, mannequinat…) peuvent employer un enfant, mais avec un encadrement très strict et une autorisation administrative spécifique.

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Les conditions de travail pour les mineurs

Le travail des jeunes est strictement encadré afin de protéger leur santé, leur sécurité et leur scolarité. Parmi les principales règles :

Durée maximale : un mineur de moins de 16 ans ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Entre 16 et 18 ans, la limite est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Repos obligatoire : au moins 12 heures consécutives de repos quotidien pour les 16-18 ans, et 14 heures pour les moins de 16 ans.
Travail de nuit interdit : les mineurs ne peuvent pas travailler la nuit, avec quelques exceptions pour les métiers artistiques, hôteliers ou de spectacle.
Tâches interdites : les travaux dangereux ou portant atteinte à la santé sont proscrits (manipulation de produits chimiques, port de charges lourdes, utilisation de machines dangereuses, etc.).

Les jobs possibles selon l’âge

14 à 15 ans : petits boulots pendant les vacances (aide en commerce, entretien, animation…) mais toujours adaptés à leur âge.
16 à 17 ans : plus de possibilités, notamment jobs d’été, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, avec certaines limites.
Dès 18 ans : liberté de travailler sans restriction spécifique liée à l’âge.

Le cas particulier de l’apprentissage

L’apprentissage est possible dès 16 ans, mais aussi dès 15 ans si l’élève a terminé son collège. Il permet d’alterner formation théorique et travail en entreprise, tout en étant rémunéré selon un pourcentage du SMIC.

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Les protections et droits des jeunes travailleurs

Même mineurs, les jeunes salariés bénéficient de droits :

Salaire minimum spécifique, généralement un pourcentage du SMIC qui augmente avec l’âge et l’expérience.
Congés payés : les mineurs ont droit à un congé supplémentaire de 5 jours par an si leur temps de travail annuel dépasse 4 semaines.
Visite médicale obligatoire avant la prise de poste pour vérifier l’aptitude physique.

En France, l’âge minimum légal pour travailler est 16 ans, mais il est possible de commencer dès 14 ans pendant les vacances scolaires, et même plus tôt dans des secteurs artistiques très encadrés. Les horaires, les tâches et la durée de travail sont strictement limités pour protéger la santé et la scolarité des jeunes.

💡 Astuce : avant de postuler, il est toujours conseillé de vérifier les règles auprès de l’inspection du travail et de s’assurer que l’employeur respecte la législation.