Depuis la fin de la pandémie, le monde professionnel n’a plus jamais été le même. L’arrivée de l’IA a encore tout précipité, des métiers disparaissent alors que d’autres émergent.
Depuis la fin de la pandémie, le monde du travail est en pleine mutation. L’arrivée de l’intelligence artificielle n’a malheureusement pas amélioré les choses. Alors que certaines professions traditionnelles disparaissent ou se transforment, de nouvelles carrières totalement inédites émergent à grande vitesse, portées par l’IA, la transition écologique, la transformation digitale ou encore les nouveaux modes de vie post-pandémie. Ce ne sont pas des évolutions marginales : des métiers qui n’existaient pas il y a seulement trois ans explosent aujourd’hui.
Dans cet article :
Prompt Engineer
Parmi les métiers les plus en vue de ces dernières années figure celui de prompt engineer, une spécialité directement née de l’essor des modèles d’IA générative tels que ChatGPT, Claude et autres. Le rôle ? concevoir, optimiser et affiner les instructions données aux intelligences artificielles pour produire des résultats pertinents, qu’il s’agisse de contenu, de code ou d’analyses complexes.
Ce poste n’existait tout simplement pas avant la généralisation des grands modèles linguistiques, et il est aujourd’hui recherché massivement, avec des offres qui peuvent atteindre des salaires très élevés. Si au départ de l’essor de l’IA il n’était pas nécessaire d’avoir des connaissances techniques, l’amélioration des modèles de langages change aussi la donne.
AI Trainer & AI UX Designer
Avec l’intégration de l’IA dans des milliers d’outils professionnels, des métiers centrés sur l’interaction homme-machine sont en pleine croissance. Les AI Trainers (entraîneurs d’IA) enseignent aux systèmes d’IA comment mieux répondre aux humains, en affinant leurs données d’entraînement et réponses. De même, les IA UX Designers créent des expériences d’utilisation intuitives pour les solutions basées sur l’IA.
L’intelligence artificielle n’est absolument rien sans entraînements sur des quantités astronomiques de données. De même, avec la rareté des données de qualité, créer des expériences d’utilisation est de plus en plus indispensable. Ce qui fait augmenter la demande pour ces deux professionnels sur le marché de l’emploi.
Digital Identity Manager
À mesure que les transactions, les services et les plateformes migrent en ligne, la sécurité et la gestion des identités numériques (informations personnelles) deviennent cruciales. Le Digital Identity Manager (Gestionnaire d’Identité Numérique) est responsable de la protection des accès, de l’authentification et de la confidentialité des utilisateurs dans un environnement digital omniprésent.
Ce métier est apparu récemment avec la montée des préoccupations autour de la cybersécurité, de la vie privée et de l’authentification sans mot de passe.
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Cybersecurity Threat Hunter
La cybersécurité a toujours existé, mais le rôle de Threat Hunter est une profession récente, née de la complexification des attaques numériques et de l’usage généralisé de l’IA dans la défense informatique. Contrairement aux approches traditionnelles de détection passive, ces professionnels recherchent activement et neutralisent des attaques avancées avant qu’elles ne frappent massivement.
Spécialiste en « UGC » (User Generated Content)
Faire une vidéo hier nécessitait des équipements dédiés ou au moins un smartphone haut de gamme. Les choses ont évolué, car l’IA est aussi passée par là : Sora, Veo 3, etc. Mais une vidéo faite avec l’IA ne passe pas toujours, sans risque de AI Slop. Voilà pourquoi les spécialistes en UGC ont vu le jour.
Ce ne sont plus des influenceurs classiques, mais des créateurs payés par les marques pour faire des vidéos qui ont l’air « authentiques » et amateurs, destinées aux publicités TikTok ou Reels.
Metaverse & AR/VR Roles
Avec l’émergence du metaverse et l’adoption grandissante de technologies immersives, des métiers comme Metaverse Experience Designer ou AR (Augmented Reality) Experience Manager sont devenus réalité. Ces professionnels créent des environnements numériques interactifs, de l’architecture de mondes virtuels aux expériences augmentées utilisées dans le commerce, la marketing, l’éducation ou le divertissement.
Chief Remote Officer (Responsable du travail hybride)
Sans une bonne coordination, le travail à distance reste inefficace et pénalise les entreprises. C’est ce qui a donné naissance à des Chief Remote Officers, Remote Work Coordinators et autres experts en collaboration virtuelle. Leur mission : organiser, optimiser et maintenir la cohésion des équipes distribuées, un besoin qui n’existait pas avant la pandémie et qui est devenu crucial dans les organisations hybrides modernes.
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